Contenu Carrières chez TAMWILCOM Investir dans les talents pour bâtir l’avenir Chez TAMWILCOM, le capital humain est notre premier levier de transformation. Nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie, convaincus que le développement de l’organisation passe par l’épanouissement de celles et ceux qui la font vivre. NOS OFFRES D’EMPLOI Directeur des Engagements Entreprises et Etablissements Publics (EEP) DATE : 25 Décembre 2025 TYPE : CDI VILLE : Rabat DATE D'EXPIRATION : 26 Janvier Téléchargez la fiche de poste Directeur des Engagements Entreprises et Etablissements Publics (EEP) DATE : 25 Décembre 2025 TYPE : CDI VILLE : Rabat DATE D'EXPIRATION : 26 Janvier Chargé(e) des Tests Informatiques DATE : 10 Décembre 2025 TYPE : CDI VILLE : Rabat DATE D'EXPIRATION : 26 Décembre Téléchargez la fiche de poste Chargé(e) des Tests Informatiques DATE : 10 Décembre 2025 TYPE : CDI VILLE : Rabat DATE D'EXPIRATION : 26 Décembre Directeur de la Fenêtre Participative (DAAMA TAMWIL) DATE : 16 Octobre 2025 TYPE : CDI VILLE : Rabat DATE D'EXPIRATION : 7 Novembre Téléchargez la fiche de poste Directeur de la Fenêtre Participative (DAAMA TAMWIL) DATE : 16 Octobre 2025 TYPE : CDI VILLE : Rabat DATE D'EXPIRATION : 7 Novembre Voir nos offres d'emploi Pourquoi nous rejoindre ? Notre politique RH Une vision humaine, stratégique et durable Notre politique de gestion des ressources humaines conjugue bien-être, performance et montée en compétences. Elle s’articule autour de quatre axes :Recruter des profils qualifiés et alignés avec nos valeursIntégrer humainement et progressivement les nouvelles recruesFormer en continu pour renforcer l’expertise collectiveGérer les carrières de façon proactive et personnalisée. Le recrutement chez TAMWILCOM Recruter autrement : l’humain au cœur de la sélection Nous privilégions une sélection fondée sur la compétence, la méritocratie et l’égalité des chances. Chaque parcours est analysé avec rigueur par nos experts RH et responsables métier. Nous recherchons des femmes et des hommes capables de s’investir dans un projet à impact national. L’intégration des talents Intégrer avec bienveillance, accompagner avec méthode Chaque nouvelle recrue bénéficie d’un parcours structuré :Accueil interservices pour découvrir nos métiersSuivi personnalisé pour une prise de poste rapideAccompagnement dédié pour favoriser la réussite professionnelle. La gestion des carrières Faire grandir les carrières : une ambition partagée Notre approche repose sur :L’équilibre entre aspirations personnelles et besoins organisationnelsDes évaluations régulières et transparentesDes plans individualisés de développement des compétences.Chaque collaborateur est acteur de son évolution. TAMWILCOM l’accompagne vers des responsabilités accrues, dans une dynamique durable de fidélisation et de reconnaissance. La formation continue Former pour progresser, se former pour anticiper La formation est au cœur de notre modèle RH :Formations techniques régulièresDéveloppement personnel et leadershipMise à niveau stratégique face aux nouveaux défis.Objectif : Développer un environnement d’apprentissage continu et renforcer la compétitivité collective. Nos Valeurs Nos valeurs, l’essence de notre engagement Chez TAMWILCOM, les valeurs ne sont pas de simples principes : elles constituent le socle de notre identité institutionnelle et guident l’ensemble de nos interventions. Elles traduisent notre vision, structurent notre action et inspirent la confiance de nos partenaires comme de nos bénéficiaires. Confiance Des partenariats solides fondés sur la transparence, la fiabilité et plus de sept décennies d’expérience. Innovation Des solutions financières modernes pour anticiper les besoins et accompagner la transformation économique. Résilience Une capacité d’adaptation continue pour relever les défis et assurer la pérennité de notre mission.
